El Gobierno Nacional ha presentado una propuesta que pretende transformar la licencia de paternidad remunerada en Colombia. Esta iniciativa, que forma parte de la Reforma Laboral en discusión en la Cámara de Representantes, plantea un aumento gradual de la licencia de paternidad de las actuales dos semanas a un total de doce semanas para el año 2026.
El Departamento Nacional de Planeación (DNP), en conjunto con el Ministerio del Trabajo, expuso en el documento titulado ‘Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo’, los impactos sociales y económicos que tendría esta medida. Según el análisis, la extensión de la licencia no solo permitiría a los padres pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos, sino que también contribuiría a una mayor igualdad de género en el ámbito laboral.
El proyecto propone un incremento progresivo de la licencia: en 2024 se extendería a ocho semanas, en 2025 a diez semanas y para 2026 alcanzaría las doce semanas, equiparando la duración con la licencia de maternidad.
Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, mencionó que esta reforma busca equilibrar las responsabilidades de cuidado entre padres y madres. Además, la medida podría generar entre 6.000 y 18.000 nuevos empleos, dependiendo del porcentaje de trabajadores que se remplacen durante las licencias.
“La igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones para eliminar la discriminación en el mercado del trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria”, aseguró Bejarano.
De este modo, el pago de este beneficio económico estaría a cargo de la EPS, o la entidad designada por la Ley de Seguridad Social o el Gobierno Nacional. Esta licencia sería otorgada tanto por el nacimiento como por la adopción de hijos e hijas.
Finalmente, el DNP avanza en la creación de documentos Conpes enfocados en igualdad de género, derechos de las comunidades LGBTIQ+ y reforma laboral, con el objetivo de abordar estos temas de manera integral. Entre las propuestas destacadas, se encuentra la ampliación de las licencias de paternidad, un avance clave para promover mayor equidad en el ámbito laboral y familiar.
