El fortalecimiento del relevo generacional y la participación de mujeres en la caficultura continúa siendo uno de los principales desafíos del sector en el departamento del Quindío. Así lo aseguró el director ejecutivo del Comité de Cafeteros del Quindío, José Martín Vásquez, al referirse a las estrategias que se vienen adelantando para incentivar la permanencia de nuevas generaciones en el campo.
El directivo explicó que la integración de jóvenes y mujeres a la actividad cafetera requiere, en primer lugar, del respaldo familiar, al considerar que el impulso desde los hogares caficultores resulta determinante para motivar a las nuevas generaciones a vincularse al sector productivo rural.
Según indicó, desde la institucionalidad cafetera se trabaja en la entrega de herramientas técnicas y formativas que permitan convertir la caficultura en una alternativa sostenible de emprendimiento y desarrollo económico para la juventud rural.
En este propósito, y en articulación con la Fundación Manuel Mejía, se vienen desarrollando procesos de capacitación orientados a fortalecer competencias en áreas clave de la cadena de valor del café, como catación, barismo, tostión y emprendimiento.
Estas iniciativas buscan no solo mejorar las habilidades técnicas de los participantes, sino también abrir nuevas oportunidades comerciales y de acceso a mercados internacionales. En ese sentido, Vásquez destacó la implementación de la herramienta Café Enlace, una plataforma que facilita la conexión directa de jóvenes caficultores con compradores y escenarios de exportación, permitiéndoles proyectar sus productos hacia el mercado global.
El dirigente gremial resaltó que estas acciones apuntan a garantizar la sostenibilidad del sector cafetero, promover la equidad de género y consolidar oportunidades reales para que mujeres y jóvenes encuentren en el campo un proyecto de vida viable y competitivo.
