A partir de este 15 de julio de 2026, entró en vigor la última etapa de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, con la que el límite máximo de trabajo para los empleados del sector privado pasó oficialmente de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución en el salario ni en las prestaciones sociales.
La medida hace parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, aprobada durante el gobierno del expresidente Iván Duque, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y estableció una reducción escalonada de la jornada laboral entre 2023 y 2026.
Con este ajuste, culmina un proceso que inició en 2023 con una disminución de una hora semanal, continuó en 2024 con otra reducción y en 2025 llevó la jornada a 44 horas. Desde este 15 de julio, el máximo permitido será de 42 horas semanales para los trabajadores cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo.
La reducción no aplica para todos
Aunque la medida beneficia a millones de trabajadores del sector privado, no todos los empleados del país quedan cobijados por la nueva jornada.
Además de los servidores públicos, la reducción de la jornada laboral tampoco aplica automáticamente para:
- Contratistas por prestación de servicios.
- Miembros de la Fuerza Pública.
- Congresistas y funcionarios con regímenes especiales.
- Personal en cargos de dirección, confianza y manejo.
- Vigilantes con jornadas especiales autorizadas por la ley.
- Trabajadores que desarrollan labores peligrosas o insalubres con horarios especiales.
- Menores de edad trabajadores, quienes ya cuentan con límites inferiores de jornada.
Aumenta el valor de la hora de trabajo
Uno de los principales efectos de la reducción es que el salario mensual se mantiene igual, pero al distribuirse en menos horas aumenta el valor de la hora ordinaria.
Como consecuencia, también se incrementan los pagos correspondientes a:
- Horas extras.
- Trabajo nocturno.
- Recargos dominicales.
- Recargos por laborar en días festivos.
Este cambio coincide con la entrada en vigor de otras disposiciones laborales. Desde el 1 de julio, el recargo por trabajo dominical aumentó al 90 %, en desarrollo de la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
Cambios para las empresas
La reducción de la jornada también implica modificaciones para algunos empleadores.
Con la entrada en vigor de las 42 horas semanales, las empresas con más de 50 trabajadores dejan de estar obligadas a otorgar el denominado “día de la familia” y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales o de capacitación, aunque podrán mantener estos beneficios de manera voluntaria.
Las autoridades recordaron que las empresas que incumplan la normativa sobre jornada laboral podrán ser objeto de sanciones, por lo que deberán ajustar sus horarios conforme a lo establecido en la ley.
