Bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales de diferentes disciplinas que residan en el Quindío y aún no hayan accedido al mundo del trabajo, tendrán, con el apoyo y acompañamiento de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Quindío, la oportunidad de comenzar, sin palancas, su vida laboral, recibir salarios, prestaciones y seguridad social durante 6 meses, aprender, desarrollar habilidades en su cargo y contar con posibilidades de crecimiento personal.
De esta manera, Comfenalco Quindío se une al programa del gobierno nacional “40.000 Primeros Empleos” una iniciativa dirigida a jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sin experiencia laboral, que tendrán la posibilidad de aplicar a cualquiera de las ofertas laborales de las empresas vinculadas al Servicio de Empleo.
El director administrativo de la Caja, Julián Salazar Arias, explicó que con este programa se busca eliminar la principal barrera de acceso al mercado del trabajo de los jóvenes, a través de la consolidación de una primera experiencia laboral relevante, con lo cual se les garantizan oportunidades que respondan a su perfil e intereses, y un entorno propicio para su desarrollo personal y profesional. “Nuestra vocación institucional nos convoca de forma permanente a respaldar las políticas públicas del Gobierno nacional, en especial, aquellas que se orientan al desarrollo social.
Nos hemos aliado en torno a varios temas que hacen parte de la vida de nuestras comunidades, y la unión ha sido exitosa, así que, a través de este ambicioso programa, seguiremos trabajando juntos para crear las mejores condiciones de empleabilidad de los jóvenes, y encontrar caminos de alianza para la prosperidad nacional”, puntualizó Salazar Arias, quien socializó este martes 23 de junio, ante empresarios locales registrados en la Agencia, las bondades de este programa que contribuirá a aliviar una de las problemáticas más sensibles en el departamento del Quindío, si se tiene en cuenta que Armenia presenta la tasa de desocupación más alta del país, con un 17,1 %.
El objetivo de este programa responde a las características del mercado laboral colombiano, que evidencian las dificultades que enfrentan los jóvenes para conseguir empleo. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), para el 2013 la tasa de desempleo juvenil fue 17,2 %; 7.3 puntos porcentuales por encima de la tasa nacional. Si bien, para el 2014 se registró un descenso, al llegar a 15,8 %, la brecha siguió siendo de 6.1 puntos porcentuales sobre el total. Entre las causas identificadas de esta situación sobresale la experiencia requerida. Durante el 2014, 9 de cada 10 vacantes registradas en el Servicio Público de Empleo (SPE) exigían experiencia laboral, y 5 de cada 10 exigían que esta fuera por lo menos de un año.
