Con la participación de 60 empresarios del departamento y enlaces municipales de las 12 alcaldías del Quindío, se realizó el primer taller ‘Incentivos tributarios para empresarios socialmente responsables’. La iniciativa busca sensibilizar al sector empresarial sobre los beneficios tributarios a los que pueden acceder si contratan mujeres víctimas de cualquier tipo de violencia y personas en condición de discapacidad.
El objetivo es que a través de la articulación con el ministerio de Trabajo, la Cámara de Comercio de Armenia y el Quindío, el Sena y Comfenalco, se pueda consolidar una ruta de formación para que los empresarios quindianos accedan a beneficios tributarios a través de un programa de equidad laboral con enfoque diferencial.
El monto de la deducción tributaria será del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales, pagados durante el año o periodo gravable a partir del inicio de la relación laboral y hasta por un término máximo de tres años si esta se mantiene.
Nicolás Echeverry Marín, jefe de la Oficina de Equidad de Género de la secretaría de Familia departamental, explicó que esta iniciativa surgió porque en el departamento existe desconocimiento de este programa que beneficia económicamente al empresario y a las mujeres que han sido víctimas de algún tipo de violencia, además de miembros de comunidad LGTBI víctima de discriminación y personas en condición de discapacidad.
“En el marco de la Política Pública de Equidad de Género, estamos consolidando estrategias que permitan procesos de inclusión laboral, es por eso que estamos socializando el Decreto 2733 de 2012 en el marco de la Ley 1257 de 2008, que busca sensibilizar, prevenir y sancionar todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres en Colombia”, precisó.
La directora territorial del ministerio del Trabajo Claudia Mónica Grajales Ríos, invitó a todos los empresarios de los sectores productivos del departamento a conocer esta iniciativa y a vincularse. “El ministerio de Trabajo tiene toda la disposición de acompañar estos procesos de inserción laboral, para que mujeres víctimas y personas en condición de discapacidad se beneficien con un trabajo digno y con la posibilidad de superase y mejorar las condiciones de vida de su familia”.
